2021년 일·생활균형 우수 사례 근로자 수기 공모 안내

당신의 워라밸, 모두의 워라밸 -

고용노동부는 일·생활 균형 문화 확산 및 실천 유도를 위한 일·생활 균형 제도 시행 및 활용으로 달라진 근로자의 수기 공모전을 다음과 같이 개최합니다.

2021. 6. 14.

고용노동부 고용문화개선정책과

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□  공모기간 : 2021. 6. 14(월) ～ 2021. 7. 23(금) 24:00까지

□ 공모대상 및 주제

○ (대상) 일·생활 균형을 실천(2019~2021년 사례)한 근로자

○ (주제) ①일·생활균형 제도* 시행 및 활용으로 달라진 나의 삶,

② 기업 별 특화된 일·생활 균형 제도 활용 사례

* < 일·생활 균형 제도 >

구분		주요 내용
①근로시간 단축 청구권		￭ 가족돌봄, 본인의 질병 및 사고, 55세 이상 은퇴 준비, 학업의 사유로 1년 이내* 주 15~30시간으로 근로시간 단축 * 합리적 사유가 있으면 2년 범위 연장 가능
②주52시간 근무제 (2018년 7월~)		￭ 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축한 제도
③재택·원격 근무		￭ 사무실에 출근하지 않고 통신망 등을 이용하여 근로계약서에 명시된 변경된 장소에서 근무
④육아 휴직		￭ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자가 자녀 양육을 목적으로 최대 1년간 휴직할 수 있는 제도
⑤임신기 근로시간 단축		￭ 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도 ※ 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있음
⑥육아기 근로시간 단축		￭ 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 1년 간 (단, 육아휴직 미사용 기간 가산 시 최대 2년) 육아휴직 대신, 근로시간을 단축할 수 있는 제도(단축 후 근로시간 주당 15~35시간)
⑦연차 유급 휴가		￭ 1년 간 80% 이상을 근무한 근로자에게 부여하는 15일의 유급 휴가 ￭ 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년 간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급 휴가 부여 ※ 3년 이상 근무한 근로자에게는 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며, 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑧가족돌봄 휴가 (2020년 1월~)		￭ 근로자가 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀)의 질병·사고·노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위해 휴가를 활용(연간 최대 20일, 취약계층과 한부모가정은 최대 25일) 할 수 있는 제도
⑨유연 근무제	시차출퇴근제	￭ 기존의 소정 근로시간을 준수하면서 출‧퇴근 시간을 조정하는 제도
	선택적 근로시간제	￭ 일정 기간(1월 이내)의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 결정할 수 있는 제도

□ 응모 방법

○ 제출 서류(접수 서류 세부 내용 : 붙임 자료 참고)

- ① 공모전 참가 신청서(붙임1, 수기 양식 포함(2,000자 내·외, 띄어쓰기 제외), ② 참가 자격 입증 서류 (재직 증명서 등 별도 파일 제출), ③ 개인정보 수집·활용 및 제3자 제공동의서 양식(붙임 2), ④ 공모전 참가 서약서

○ 접수처 : 일·생활 균형 네이버 계정 메일(life_n_work@naver.com)

□ 시상 내역

구분	인원	시상 내역
대상	1명	상금 100만원
최우수상	2명	상금 50만원
우수상	3명	상금 30만원
장려상	4명	상금 20만원
참가상	100명(추첨)	1만원 상당의 상품권

※ 수기 분량, 제출 서류 등 기준에 미달하는 작품은 참가상 제외

□ 심사 및 결과 발표

○ 심사방법 : 전문가 심사 등을 거쳐 최종 당선작 선정

○ 결과발표 : 2021년 8월 20일(금) 예정

- 일·생활균형 홈페이지 [알림마당-공지사항]에 게시

- 수상자 개별 통지

□ 기타 사항

○ 당선작 활용 : 고용노동부 및 일·생활 균형 누리집, 블로그, 페이스북 등 관련 계정*에 게시 등

* 일·생활 균형 누리집(www.worklife.kr), 블로그(https://blog.naver.com/life_n_work), 페이스북(https://www.facebook.com/lifenwork)

○ 문 의 처(당신의 워라밸, 모두의 워라밸 수기 공모전 운영 사무국)

- (이메일) life_n_work@naver.com / (전화) 02-566-3615

붙임 1		공모전 참가 신청서 양식(PDF 파일로 제출)

『당신의 워라밸, 모두의 워라밸! 수기 공모전』참 가 신 청 서
접수번호		(미기재)
참가자 정보	응모자 정보	성명(성별)			직위(직책)
		E-mail
		전화번호
		휴대폰
	근무 기업 정보	기업명
		업종
		주요생산품/ 서비스
		소재지
공모 내용
수기 제목
활용 제도 (해당 분야에 Ⅴ 표시)	□ 근로시간 단축 청구권		□ 주52시간 근무제			□ 재택·원격 근무
	□ 육아 휴직		□ 임신기 근로시간 단축			□ 육아기 근로시간 단축
	□ 연차 유급 휴가		□ 가족돌봄 휴가			유연 근무제
						□ 시차출퇴근		□ 선택적 근로 시간제
	□ 기타 :
근무 기업 소개	※ 기업 연혁, 주요사업, 사내 일·생활균형을 위한 시행 제도 등을 요약 기재
일·생활균형 제도 활용 수기	2,000자(띄어쓰기 제외) 내·외 작성(A4 2장 내·외/글자 크기 13pt, 줄간격 160%) ※ 분량이 2,000자를 현저히 초과되거나 미달되는 작품은 심사에서 제외
증빙 자료	※ 재직증명서, 기타 체험 사례를 증빙할 수 있는 자료

본인은 고용노동부가 주최하는『당신의 워라밸, 모두의 워라밸! 수기 공모전』에 위와 같이 참가를 신청하며, 제출하는 모든 내용에 대해 허위 사실이 없음을 확인합니다.

2021 년     월     일

수기 작성자 :                   (인)

고 용 노 동 부 장 관  귀 하

붙임 2		개인정보 수집·활용 및 제3자 제공동의서 양식

『당신의 워라밸, 모두의 워라밸! 수기 공모전』참가를 위한

개인정보 제공 및 수집・이용 동의서

고용노동부는 일·생활 균형 제도 활용 근로자 수기 공모전 운영 및 시상을 위해 다음과 같이 개인 정보를 제공, 수집, 이용하고자 합니다. 내용을 자세히 읽으신 후 동의여부를 결정해 주십시오.

□ 개인정보 수집‧이용 내역

항 목	수 집 목 적	보유기간
성명, 생년월일, 전화번호 (휴대전화 번호), 이메일, 소속(직장, 직위(직책), 소재지), 재직증명서 *(당선시 주민등록번호 제출)	1. 일정 및 결과 안내, 우수 사례 확산을 위한 협의 등에 사용 (유선 협의, SMS, e-mail 발송 등)에 이용 2. 수기 사례의 사실 여부 확인에 사용(재직증명서) 3. 수상자 기타소득원천징수 세금 공제 및 상금 지급 증빙에 사용	당선작 1년, 그 외 3개월 이내

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우, 공모전 참여 및 입상자 선정에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집‧이용 하는데 동의하십니까? □예  □아니오

□ 개인정보 제3자 제공 내역

제공받는 자	고용노동부 일·생활균형 오프라인 홍보 대행사((주)메타커뮤니케이션즈))
수집 목적	1. 일정 및 결과 안내, 우수 사례 확산을 위한 협의 등에 사용 (유선 협의, SMS, e-mail 발송 등)에 이용 2. 수기 사례의 사실 여부 확인에 사용(재직증명서) 3. 수상자 기타소득원천징수 세금 공제 및 상금 지급 증빙에 사용
제공 항목	성명, 전화번호(휴대전화 번호), 이메일, 소속(직장, 직위(직책), 소재지), 재직증명서
보유 및 이용기간	2021년 12월 20일까지(홍보 위탁 계약 종료일까지)

※ 위의 개인정보 수집‧이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다.

그러나 동의를 거부할 경우, 공모전 참여 및 입상자 선정에 제한을 받을 수 있습니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집‧이용 하는데 동의하십니까? □예  □아니오

2021년    월    일

참가자 이름 :         (서명)

고용노동부장관 귀하

□ 유의사항

ㅇ 참가신청서는 반환하지 않습니다.

ㅇ 지적 재산 제도의 기본원칙에 따라 수상 작품의 저작권은 수상자에게 있으나, 주최 측은 수상자와 협의 후 비영리·공익적 목적으로 입상작을 복제, 편집, 전송, 가공 등을 배포할 수 있고, 고용노동부의 일생활균형 유튜브 채널, 블로그, SNS, 홈페이지 등에 게시할 수 있으며, 향후 2차 저작물을 작성할 수 있습니다.

※ 저작권 귀속, 이용 허락 등에 관련한 사항은 「지식재산 기본법」 및 「저작권법」이 정하는 바에 따름

ㅇ 이와 같은 2차적 저작물 작성권 및 저작재산권 양도 대가 등에 대한 비용은 수상자에게 수여되는
상금으로 대체될 수 있습니다.

ㅇ 응모 참가신청서 수 및 수준에 따라 시상을 가감 또는 시상하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 응모작은 순수한 창작 작품이어야 하며, 모방작으로 판명될 경우 심사에서 제외됩니다.

(사후 판명 시, 수상 취소 및 상금 회수)

ㅇ 상금의 제세공과금은 수상자 부담입니다.(참가상 제외)

붙임 3		공모전 참가 서약서

서     약     서

참가자 성    명 :

생년월일 :

본인은 고용노동부가 주최하는 「당신의 워라밸, 모두의 워라밸!」수기 공모전에 작품을 출품함에 있어 다음과 같이 서약합니다.

◦ 수기 공모전 참가자 본인은 제출 작품의 저작권을 소유하고 있으며, 제출된 출품작의 모든 내용 및 문서는 사실임을 확인함.

◦ 타(수기)공모전에서 시상 또는 수상 경력이 없는 작품임을 확인함.

◦ 수상작은 공모전 취지와 목적을 달성하기 위한 2차 저작물로 활용하는데 동의함.

◦ 입상 작품의 지적재산권은 고용노동부와 공동 소유하게 되며, 공익목적을 위한 경우에는 상호 동의 절차 없이 활용 가능함.

◦ 수상작은 고용노동부의 일·생활 균형 유튜브 채널, 블로그, SNS, 홈페이지 등에 게시할 수 있으며, 향후
공적인 용도로 활용할 수 있음.

◦ 공고내용 및 심사규정의 제반조건에 동의하며, 이에 따른 결과에 대해 이의를 제기하지 않겠음.

◦ 출품작과 관련된 초상권, 저작권, 지적재산권, 명예훼손 등의 문제가 발생할 경우 일체의 법적(민·형사)‧도의적 책임은 본인에게 있음.

◦ 본인 작품(표절·도용)이 아니거나, 외국 사례 복사 제출 또는 다른 공모전에 출전한 작품에 대하여는 심사에서 제외하며, 수상 후 위반 사실이 밝혀졌을 경우 입상을 취소하고 시상금을 회수하여도 이의를 제기하지 않겠음.

◦ 참가자는 출품작이 제3자의 저작권을 침해하지 않도록 주의 의무가 있음.

◦ 공모전 시상금에 대한 제세 공과금은 참가자 본인이 부담함.

2021년   월    일

참가자 :           (서명)

고용노동부장관 귀하